もくじ
こんにちは、砂糖です！
今回は社内でPHPエンジニアメンバーの募集に当たり、
eGAOの取締役であり、本PJのプロジェクトマネージャーでもあるPMさんに
起業に至った経緯や現PJで大切にしていることに関し、お伺いしました。
募集要項詳細に関してはこちらをご確認ください。
まずはeGAOをやろうとなった理由を聞いてみる
今日はよろしくお願いします！
早速ですが、そもそも起業しようとなったきっかけを教えていただけますか？
自分は
SES（開発エンジニア）⇒フリーランス⇒イーガオ起業
という経歴なのですが、
漠然といつか起業をしたいとは考えていました。
フリーランスの自分で物事を決める感じを楽しみつつも、
どうしようか考えているときに、
昔同じ現場にいた田中さんと一緒に半分勢いもあり、起業した感じでした。
そうだったんですね、起業前、起業後なにかギャップはありましたか？
ありましたね～
起業前は、自分がなんでも思い通りにできると思っていました。
事業、組織を自分達（田中さんとPMさん）が
好きに作って面白おかしくやろうと。
ただ実際起業してみると、そんな好き勝手が出来るわけではなく。。。。。
イーガオは社員の意見を大事にやっていくというのは
当初から決めていたのですが、
そうなると、さっき話した自分たちが好きに作るとは違ってくる。
もちろん組織や事業、制度に関し自分が旗振り役になることはありますが、
やりたいと思ってくれた社員が声を上げてもらいやすい環境を作ることが
自分の役割でもあるので、
当初考えていた、面白おかしくとは違いましたね。
起業当初はご自身で好きに作られたいとも考えられていたのに
どうして社員の意見を大事にしよう、となったのでしょうか？
そこはSESの現場を通して色々と見てきた経験が大きかったですね。
社員を大事にしないと、会社は成立しないというのは
田中さんも私も強く思っていましたし、話し合いも相当回数行ってきました。
イーガオの理念に関わる部分なので、
ここが私と田中さんでブレることはないですね。
空気の悪くないチームを目指す理由って？
今回のプロジェクトでは、週1回雑談の時間を設けているとのことですが、
これも先ほどの“社員が声を上げてもらいやすい環境“を意識してされているんでしょうか？？
そうですね、
あとは空気が悪くないチームを目指しているっていうのもあります。
空気が悪くないチーム・・・・なにか目指されたきっかけが？
空気が悪いとメンバーのモチベーションが目に見えて低下して
スキルに関係なく作業の品質が落ちてしまうからですね。
メンバーのスキル力も大事ですが
チームとして高いモチベーションが維持できるように
空気感というは大事にしたいと考えています。
また、コロナ禍でのリモートということもあり、
雑談の場で色々コミュニケーションをとることで
チームビルディングをしたいなと。
ただ突然雑談しよう、と言われても困ってしまうと思うので
今は機械学習やAIの開発に関してみんなで勉強をしつつ、
お互い意見を出し合っています。
ふむふむ。。。。。
例えば、プロジェクト管理をしていると、
当然納期や達成しないといけないゴールがある中で
自分が考えるよりは遠回りしながら
物事が進むということもあるじゃないですか。
そういう時はどのようにメンバーにアプローチされていますか？
もちろん、状況を見て随時対応を行いますが、
全く違う方向に進んでいない限りは、
基本的にはそのままお願いしていますね。
多少のズレであれば、敢えてうるさいことを言わずとも、
一緒にプロジェクトを進めていれば、
その時々様子を見てそれぞれが調整できますしね。
マネジメントは
会社でも、プロジェクトでも待つことが大事ということなのでしょうか。
そうですね、
やっぱり人って自分が気付いたことじゃないと変われないですからね。
1人1人の裁量は大事にしたいなと考えています。
今後も大事にしていきたいこと
ありがとうございます。では、最後にこれからもeGAOとして大事にしていきたいポイントを教えていただけますか
社員に対して誠実であること」でしょうか。
あとは起業当初から
当たり前ののことだけをやる会社にはしたくないと思っているので
これからも新しいこと、面白いことは続けていきたいと考えています
まとめ
PMさん、インタビューのお時間いただきありがとうございました。
同じ会社といえど、プロジェクトが異なれば意外と話をするきっかけがなかったのですが、
今回募集要項作成、インタビューのなかで、
eGAOが大切にしている、社員主体のプロジェクト運用は
社内のどのプロジェクトでも変わらないことを改めて感じました。
今回のPHPエンジニア以外にも
開発、インフラエンジニアを募集している為、
ぜひ、こちらのページもご覧ください。
