もくじ
こんにちは！イーガオのガオですっ。
5月から本格始動してはや4か月。
『社員主導で会社を改善していく』
これを、今年はバージョンアップし、各ロール同士が巻き込んだり、巻き込まれたりしながら、進んでいるようガオよ。
「ロールの見える化」に向けて進み始めている様子をちらっとお届けするガオよ。
今回は、社内整備とキャリア活性篇。
それでは早速、レッツGAO!!
社内整備×キャリア活性篇
キャリア活性ロール発信。育me休暇を活用してもらう施策として生まれた「#event_セミナー」チャンネル
イーガオ社員の発案で始まった特別休暇のツートップ「for優休暇（3日間）」と「育me休暇（5日間）」があるわけガオが、for優休暇の取得率は高いのに、育me休暇（5日間）の取得率が格段に低いんだって。
これらの理由は、「あなた想い」のメンバーがイーガオには多いから？？
だけでなく、なぜ、なに、どうして「育me休暇（5日間）」の取得率が低いのかを、キャリ活メンバーが原因を探ってくれていたガオよ。
で、まずは取得を促すには、『情報を得る器が必要なんでないかい？』という流れになり、セミナー情報を共有するチャンネルを作ってくれたガオよ。
「気になる研修やExpoなどがあれば参加したいけど、何があるのかわかんない。」
「こんなセミナーあるよ。興味ある人誰か一緒に行かない？？」
独りだったら気が付かないセミナー情報も、随時発信してくれる「#event_セミナー」チャンネルのおかげで、育me休暇の活用が徐々に増えてきている様子ガオッ。
と、こんな感じでイイ感じに始動しているのガオね～。
スキル向上のためだけではない。「#event_セミナー」チャンネル活用術
前回のEWDの紹介にもあったけど、社内整備ロールが主にあげている制度検討として、
「LGBT関連の社内規定を明文化しよう」
「住宅補助をどうしようか」
「社内のポイントを送るアプリみたいなもの(社内での相互評価システム)を開発しよう」
こちらは社内ポイントの概要がわかり次第、社内活性ロールを巻き込みながらやってくそうガオよ～。
などなど、このほかもあるわけガオが、少人数メンバーで調べたり、資料をみることも大事だけど、どれも専門的な知識も必要なわけガオね・・・。
「そうだ、#event_セミナーチャンネルができたんだから、これにのっかって知見のある人のお話も聞いて自分たちがおべんきょしてみよう！」
という運びになったそうガオ。
LGBT人事セミナー参加してみた
ダイバーシティ施策の中でもLGBTに関しては、何が情報として正しいのかのジャッジが特に難しいから、この間セミナーに行ってきたガオね。
社内でセミナーに対して関心がとっても高まっていたから、
その波に乗る形で、社内整備ロールチームでも虹色ダイバーシティという団体が行っている人事・ダイバーシティ部門担当者向け LGBTセミナーに行くことにしたよ。
会社として、どうダイバーシティ施策を進めていくのがいいのかに関して、色々具体的に聞けてとても参考になったからありがたかった。
※参加したセミナー：http://nijiirodiversity.jp/20190712_libra/
そうですね。何が正しいのかわからない状況からのスタートだったから、どう進めたらいいかわからなくて、不安な気持ちがあったんだよね。
全社向けにどう展開したらいいか、セミナーや研修を行うにもどういうステップなのか、 eGAOとしては何ができるのか、考える種をもらえたよ。
それはよかったガオねっ！その種から芽が出ておっきな実になることを楽しみにしているガオよっ！
まとめ
今までは、kindleの付与で気軽に本を読んで勉強できる環境があったガオが、これからはイベントやセミナーに参加するっていう選択肢が増えたガオね。
お！お勉強と言えば、キャリア活性チームが自己学習支援制度を立ち上げてるガオね。
スキマ時間を活用可能のUdemy（Web講座）を紹介してるガオよ。忙しい時でも少しづつ進められるからいいガオよね。
今後ブログで紹介してもらいたいガオねっ
社内整備のロールは、いろいろなことを制度化するところだから、重要なロールガオね。
情報セキュリティやマネージメントなんかでも、セミナーを活用できるガオね。
次回の、EWDレターもお楽しみにガオ～
