先日、いつものようにイーガオの事務所が入っているビルのフリースペースで作業をしていたところ、ディレクターのニシカワさんから声をかけられました。

前触れ

オムツ届く

といった事情で、木曜日は1時間早く仕事を切り上げ急ぎ足で自宅へ戻りました。

と、ヤマト運輸が到着。馬鹿でかいダンボールが届きます。

開封すると、オムツがみっちり！

ありがたいことに、イーガオのみなさんから出産祝いの品が贈られてきたのでした！

ひとまず廊下に置きました

4月に生まれた第一子と嫁がもうすぐ里帰りから戻ってくるので、それまでにどうにかしないと…。

規定されてることだけが福利厚生じゃない

イーガオの就業規則の中には、ちゃんと社員に子供が生まれた際の手当が記載されています。

それもきちんと支給してもらった上で、こうやって人生の諸先輩方からおすすめの品をいただいたり、子育てハック的な知識を得られたりと、大変助かっております。

最近どんどん若い子も入社してきているので、いずれは自分が先輩としてもらったものを返していけたらなぁと思います！！

とはいえやはり規定は大切

また、規定のほうもより良いものにしていくべく、社内制度検討ロールで産休育休制度についても見直しを検討中だとか。

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イーガオに入社して1年経ちましたが、すでに1年前とは働き方もかなり違っています。

社会の変化に合わせてスピーディに動いていけるのは、社員自身でこうやって決まりを作っていける風土があるからですね。

ますます働きやすくなるイーガオの未来に注目です！！